Il CCNL “pirata” firmato da SNA con Confsal il 10/11/2014 prevedeva l’istituzione di un Ente Bilaterale denominato EBISEP (art. 3 e 4 del CCNL di comodo) cui sono stati destinati non solo i 16,00 euro che ciascun agente doveva versare per ciascun dipendente una tantum per poter applicare il contratto (vedi punto 2 circolare 107/2014 SNA) ma anche un contributo mensile dell’1,25% calcolato sulle retribuzioni lorde mensili dei dipendenti di cui lo 0,25% a carico del dipendente stesso (3/4 euro al mese in media): tradotto vuol dire che a me dipendente viene chiesto di pagare di tasca mia “un contributo di assistenza” per un contratto imposto dalla parte datoriale.
Ricordiamo i contenuti di quel contratto per cui viene trattenuto ai dipendenti un “contributo di assistenza”:
– aumento di 29,46 euro lordi a copertura degli anni 2009/2010/2011/2012/2013/2014/2015/2016/2017 SENZA NESSUN ARRETRATO (quando per esempio SNA stesso aveva ritenuto congruo un aumento di almeno 109 euro per una I categoria, cfr. indicazioni contenute nelle circolari 67/2010, 79/2011 e 17/2013 consultabili al link sotto)
– ridotto premio produttività;
– ad personam / superminimi sopprimibili a discrezione del datore di lavoro
– scatti di anzianità azzerabili dato che si parla di NUOVO contratto
– eliminato capo ufficio (rinominato I Categoria Super) e tolta relazione livello e titolo studio
– impiegato diventa, alla bisogna, anche produttore visto che può esser chiamato a svolgere attivita’ di intermediazione polizze anche all’esterno dei locali agenziali;
– il datore di lavoro può mettere un capo ufficio (pardon una I Super!!) a fare archivio o incollare bolli in modo permanente e con lo stipendio previsto per chi fa archivio/incolla bolli/ ….
– periodo di prova passa da 3 a 6 mesi
– se ti licenziano di danno non più 4 ma 1 mese di preavviso;
– possono farti andare a lavorare di sabato oppure nei giorni semifestivi a loro piacimento …
– non c’è più un n.ro minimo (e max) di ore per il part time
– previdenza complementare e accordo sicurezza sul lavoro: desaparecidos!!!
Anche se non vi è stata consegnata alcuna lettera potrebbero aver di fatto applicato questo CCNL di comodo.
Lo potete verificare controllando il minimo tabellare in busta paga (novembre/dicembre 2014 o gennaio/febbraio 2015 fan lo stesso dato che l’ineffabile contratto prevede sempre gli stessi aumenti e quindi minimi invariati fino al 7/11/2017 ovvero 29,00 lordi di aumento – bontà loro – dal 2009 a tutto il 2017).
Se il vostro minimo è uno dei seguenti:
Terza Categoria (2 livello): 1104,04
Seconda Categoria (3 livello): 1186,02
Prima Categoria (4 livello): 1290,57
Capo Ufficio (5 livello): 1354,07
è stato applicato di fatto il CCNL “pirata” SNA 2014.
Verificate quindi – andando nel dettaglio della busta (dove sono indicati nello specifico i giorni lavorati, le festività godute, eventuale malattia, ecc…) – la presenza della voce “trattenuta EBISEP” o “trattenuta Ente Bilaterale”: se tale voce è presente e non siete d’accordo nel finanziare di tasca vostro un ente di assistenza su un contratto imposto sappiate che potete chiedere l’immediata sospensione della trattenuta e la restituzione di quanto già tolto nei mesi precedenti ai sensi dell’art. 3 comma 2 di questo contratto “pirata”: sono soldi nostri e siamo liberi di decidere se e a chi devolverli!!!
Presso la nostra Fisac Provinciale e tutte le sedi sindacali che si occupano del settore sono disponibili i facsimile della lettera da inviare all’agenzia.