Con circolare 107 del 13/11/2014 SNA aveva dato le istruzioni operative per applicare il suo contratto “pirata” del 10/11/2014; al punto 1) c’era l’indicazione comunicare FORMALMENTE ai propri dipendenti – meglio se con lettera da far sottoscrivere in copia per ricevuta – l’immediata applicazione del NUOVO CCNL SNA 2014.
Solo in pochissimi casi nelle agenzie della nostra provincia questa lettera è stata sottoposta ai colleghi e alle colleghe per la firma (restano valide le indicazioni precedenti per cui la firma va apposta con DATA e la dicitura ESCLUSIVAMENTE PER ACCETTAZIONE e ci si fa rilasciare copia di quanto firmato) ma da oggi 15 dicembre 2014 – data di pagamento della tredicesima mensilità come da art. 32 CCNL (al link: http://www.informafisac.it/testi/articolo.php?id=2745) – stiamo assistendo in parecchi casi all’applicazione di fatto e TACITA dei minimi tabellari CCNL “pirata”: anche in questo caso dovete prendere immediamente contatto con la nostra struttura sindacale per predisporre gli strumenti di contestazione di tale applicazione.
Il silenzio può essere interpretato come assenso agli “ineffabili” contenuti di questo contratto come:
– aumento di 29,46 euro lordi a copertura degli anni 2009/2010/2011/2012/2013/2014 SENZA NESSUN ARRETRATO (quando per esempio SNA stesso aveva ritenuto congruo un aumento di almeno 109 euro per una I categoria, cfr. indicazioni contenute nelle circolari 67/2010, 79/2011 e 17/2013 consultabili al link sotto)
– ridotto premio produttività;
– ad personam / superminimi sopprimibili a discrezione del datore di lavoro
– scatti di anzianità azzerabili dato che si parla di NUOVO contratto
– eliminato capo ufficio (rinominato I Categoria Super) e tolta relazione livello e titolo studio
– impiegato diventa, alla bisogna, anche produttore visto che può esser chiamato a svolgere attivita’ di intermediazione polizze anche all’esterno dei locali agenziali;
– il datore di lavoro può mettere un capo ufficio (pardon una I Super!!) a fare archivio o incollare bolli in modo permanente e con lo stipendio previsto per chi fa archivio/incolla bolli/ ….
– periodo di prova passa da 3 a 6 mesi
– se ti licenziano di danno non più 4 ma 1 mese di preavviso;
– possono farti andare a lavorare di sabato oppure nei giorni semifestivi a loro piacimento …
– non c’è più un n.ro minimo (e max) di ore per il part time
– previdenza complementare e accordo sicurezza sul lavoro: desaparecidos!!!
quindi occhio a cosa succede ai minimi contrattuali … non sempre il fatto che non ci han fatto firmare nulla, o il netto della busta sia rimasto uguale, è indizio che possiamo dormire sogni tranquilli perchè un rapporto di lavoro si fonda sulla retribuzione (e può essere che il nostro agente – nella sua infinita bonta’ – ci conceda di non vederci azzerare gli scatti, i superminimi ecc…. e in sostanza ci mantenga inalterata la paga) ma anche su una stringente parte normativa che il CCNL “pirata” di SNA ha scientemente smantellato punto per punto insieme al RISPETTO per i propri collaboratori!!!
In sintesi se il vostro minimo tabellare è il seguente:
Terza Categoria (2 livello): 1104,04
Seconda Categoria (3 livello): 1186,02
Prima Categoria (4 livello): 1290,57
Capo Ufficio (5 livello): 1354,07
è stato applicato di fatto il CCNL “pirata” SNA 2014
Dovete al più presto impugnarne l’applicazione!!!