CGIL VENETO emergenza covid-19 tutte le schede clicca qui Inca Cgil del Veneto ha preparato questa brochure che fa il punto sui permessi e congedi legge 104/92 così come modificati in base dal Decreto Rilancio …
Decreto Rilancio – Permessi e congedi Legge 104/92 continua …
A tal proposito, facciamo presente che, nelle giornate coperte con i trattamenti del FIS o della CIGS, la prestazione lavorativa da parte del lavoratore NON E’ ASSOLUTAMENTE DOVUTA E NON POTRÀ ESSERE EFFETTUATA … I nostri Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriali (RLST) effettueranno sopralluoghi negli uffici
Giornate di puro caos appunto, nelle quali l’Azienda ha deciso che i lavoratori della Rete non potranno più effettuare lo smart working, e lo ha fatto ignorando di fatto i pesanti carichi di lavoro …
Avevamo detto, a chi amministra il Fondo Pensione Nazionale, che imporre la chiusura del comparto garantito era sbagliato! Ma siamo rimasti inascoltati, anzi: diffidati! E come spesso capita oltre al danno la beffa, che quando coincide con un bel po’ di soldi persi, da ancora più fastidio…
Da alcune settimane stiamo assistendo in Banca Mps (ed anche in Area nord est) ad un teatrino surreale. Ogni filiera infatti fa da sé. Ogni Area …anche. Il tutto in una confusione che lascia sbigottiti: dalla fantasiosa gestione delle risorse umane, alla filiera commerciale che procede con la testa sotto la sabbia, dal credito all’organizzazione che arrancano, dal datore di lavoro ai controlli …
Su richiesta di alcuni comprensori è stato inserito un nuovo campo “importi variabili del mese” che non viene computato nè in straordinario, nè in festività (indennità sostitutiva o festività da pagare in misura aggiuntiva) e …
Inserimento voce per importi variabili corrisposti nel mese continua …
Come da richiesta di alcuni utenti l’inserimento di importi nelle voci ad personam ed acconto futuri aumenti permette ora due opzioni: inserimento nella SOLA busta paga corrente oppure inserimento dalla busta corrente in poi.
Il 24 aprile 2020 è stato aggiornato il “Protocollo Interconfederale di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro”. Nella fase applicativa la contrattazione diventerà ancora più centrale. È importante pertanto ricordare quali sono le norme e i vincoliFdi riferimento a partire dallo Statuto dei diritti dei lavoratori che, anche nel mezzo di una pandemia, insieme alla Costituzione, all’art.2087 del Codice ed al D.Lgs.81/08 “gode di ottima salute”.
La Fisac Cgil Nazionale aveva prodotto a dicembre 2006 una utile nota informativa, sotto forma di FAQ, sulle novità allora introdotte dal Registro Unico Intermediari (RUI). A distanza di più di 13 anni il tema è ancora molto sentito e questa “NOTA INFORMATIVA RUI” aggiornata vuole essere una risposta alle numerose richieste di chiarimento che molti iscritti/e rivolgono alle nostre strutture territoriali e ai dirigenti della Fisac/Cgil.