Il CCNL “pirata” firmato da SNA con Confsal il 10/11/2014 prevedeva l’istituzione di un Ente Bilaterale denominato EBISEP (art. 3 e 4 del CCNL di comodo) cui sono stati destinati non solo i 16,00 euro
In data 27 febbraio 2015 al termine di un lungo e difficile confronto le Parti hanno raggiunto un importante protocollo di intesa per il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale dei dipendenti del Gruppo Generali.Riportiamo in
ATTENZIONE: Il CCNL Ania è stato rinnovato il 22/2/2017tutte le news e il testo al link:https://www.fisacvicenza.it/record.php?ID=3376 ****************************************** Le Segreterie Nazionali delle OO.SS Fiba/Cisl, Fisac/Cgil, FNA, SNFIA e Uilca si sono incontrate in data 18 febbraio
CCNL Agenzie Assicurazioni in gestione liberaControllo buste paga on lineAggiornato il programma per il controllo on line delle buste paga dei dipendenti delle agenzie di assicurazione in gestione libera fino a tutto il mese di
Con la presente le OO.SS. Fiba Cisl, Fisac Cgil, Fna e Uilca – vista la volontà dello Sna di fare applicare ai propri agenti generali associati l’accordo da noi ritenuto nullo, sottoscritto in data 10/11/2014
Con comunicazione n. 49 del 18 dicembre 2014 ASCOM CONFCOMMERCIO sottolinea che l’accordo SNA del 10/11/2014 è stato stipulato in via autonoma da parte di SNA e che il nuovo Statuto Confcommercio (art. 10, IV
Il 10 novembre 2014 SNA ha siglato quello che noi riteniamo un accordo “pirata” con Confsal Fisals e Fesica Confsal.Segnaliamo che Fesica Confsal ha pubblicato al link:http://www.fesica.it/images/News/LETTERA%20DIPENDENTI%20AGENZIE%20ASSICURAZIONI.pdfla lettera (che trovate anche in allegato) indirizzata a
Ci risulta che con lettera del 14 novembre 2014 anche il Presidente dell’Associazione Agenti UnipolSai abbia invitato a non dar corso all’applicazione del CCNL SNA del 10/11/2014 prima che non sia stata conclusa l’analisi della
Con circolare 107 del 13/11/2014 SNA aveva dato le istruzioni operative per applicare il suo contratto “pirata” del 10/11/2014; al punto 1) c’era l’indicazione comunicare FORMALMENTE ai propri dipendenti – meglio se con lettera da